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usdt回收(www.caibao.it):名为上班实则 *** 江苏泰州一企业要求待岗员工在食堂坐满8小时是否违法?

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原题目:名为上班实则 *** 江苏泰州一企业要求待岗员工在食堂坐满8小时是否违法?

央广网泰州1月16日新闻(江苏台记者梁振华)据中央广播电视总台中国之声《新闻纵横》报道,克日,江苏泰州兴化市的多位员工向媒体反映称他们所在的企业——江苏新煜新材料有限公司,在已经停产3个多月后,从今年1月4日更先,要求未告退的待岗员工去“上班”,但“上班”的义务却是在食堂里坐着,而且天天必须坐满8个小时,不能脱离食堂,才气照常发放人为。名为上班,实则 *** ,到底是怎么回事?

记者来到了位于兴化市大垛镇的新煜新材料(泰州)有限公司,门卫事情职员示意,公司谋划难题,并以向导不在为由拒绝了记者的探访。从一名员工实时拍摄的视频来看,有十几位员工坐在食堂内。员工张先生称:“负责人说暂时没有事情让我们做,就让我们天天坐在这内里,不许在厂内里乱走动,不许到非食堂区域举行流动。就坐在那边没事情做,要不就玩手机。一天8小时就坐在食堂内里。”

据了解,该企业主要生产金属包装材料。去年9月30日,企业向员工公布了关于暂停营业及员工歇工待岗的通知,歇工待岗职员社保正常缴纳,并发放更低人为标准的80%。员工张先生说,待岗时代,虽然得手人为只有1100多元,但人人还能打些零工补助家用。可是厥后,公司于去年12月30日要求未签署告退协议的待岗员工返厂事情,事情内容就是“在食堂待着”。他们天天到食堂里坐着,月人为得手只有1400多元,再这样下去,会给家庭带来很大的经济压力。“公司让我们到公司内里签一份去职协议,自动告退,分外贴补你一个月更低人为保障的80%。不签的话,公司就进一步想办法强制你告退。”

对此,记者联系了该公司的相关负责人李玮。他示意,公司现在确实处于难题期,整个工厂也处于停产的状态。至于为什么让员工在食堂待着,李玮示意,这是公司内部的事情,员工可另谋出路。

负责人:现在不生产一定也没啥事,又不是说不发人为,这有什么问题吗?

记者:可是让员工坐在食堂不也很无聊吗?

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负责人:这是我们公司内部的事情。

记者:延迟人家时间嘛,在食堂里坐着。

负责人:我延迟谁了,我做企业的我叫员工过来上班。

最终,李玮示意,工厂将于3月1日恢复生产,到时将给员工放置事情。

据了解,此前,兴化市大垛镇劳动服务所和兴化市劳动监察大队都已介入处置此事,并于1月4日督促企业发放了部门拖欠人为。但对于企业让员工在食堂坐着的行为是否违反相关法律法规,兴化市劳动监察大队副大队长陈兴龙示意,该行为相符法律划定。员工不平,可申请劳动仲裁。“以前待岗职工在外面,有自 *** 。现在放置上班,在用人单元放置的场所待岗,根据现在当地更低人为标准发放人为,缴纳社会保险,这种情形应该是相符法律划定的。针对这种情形,你以为不合理,企业以为合理,那么就该通过劳动争议仲裁来裁决。”

原本应该在车间正常事情的员工,却因企业停产被要求在食堂干坐着,企业这种行为是否合规正当呢?北京市律师协会劳动与社会保障法专业委员会副主任时福茂15日晚接受总台央广记者郭鹏采访时示意,该企业行为已经违反了劳动合同法。时福茂说:“不让去原来的事情岗位上事情,让去食堂 *** ,实际上可以理解为单方私自调换事情岗位、调换劳动合同,这些员工是可以不去的。单方调换劳动合同这是违法的,调换劳动合同必须双方协商一致,而且签署书面劳动合同。现在这些员工可以以单元单方调换劳动合同为由,以为单元存在违法行为。”

中国政法大学流传法研究中心副主任朱巍以为,云云拖耗公司确实有变相裁员的嫌疑,不仅虚耗劳动资源,而且对员工人格造成损害。“这种行为若是从泉源来讲的话,应该是要求员工自动去职。根据劳动合同法划定,员工自动提出去职跟企业排除劳动合同效果是不一样的,若是员工提出来的话,对于企业来讲,它的赔偿会变得很少,有的甚至不用赔偿,以是企业也是通过这样变相侮辱的方式、变相损害人格的方式去强迫没有排除劳动合同的员工去排除劳动合同,这种做法首先违反了劳动合同法,其次也是违反了劳动法。”

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